Směrnice

Směrnice NIS2: Zásadní krok pro kybernetickou bezpečnost

Směrnice NIS2 se týká čím dál více firem a neřeší jen IT. V pár krocích vysvětlujeme, co NIS2 znamená, koho se týká a co udělat do 60 dnů od 1. 11. 2025. Jednoduše a srozumitelně – pro HR, management i provoz.

Tomáš Vrchota15. dubna 2025

Co je NIS2 v jedné větě

Směrnice NIS2 je evropské pravidlo, které chce snížit dopady kyberútoků – proto firmám ukládá pár „zdravotních návyků“ pro IT i organizaci firmy (od školení po řízení dodavatelů). Nejde o jednorázový projekt, ale o způsob práce.

Týká se to i nás?

Pravděpodobně ano, pokud jste střední a větší firma nebo provozujete důležitou službu (třeba v dopravě, energii, zdravotnictví, digitálních službách apod.). NIS2 rozlišuje základní (essential) a důležité (important) subjekty. Povinnosti jsou podobné, liší se míra dohledu a sankcí. Základní sdílené minimum je pro všechny stejné.

Důležité datum a co z něj plyne

1. listopadu 2025 nabývá účinnosti nový český zákon o kybernetické bezpečnosti, který NIS2 zavádí do praxe. Do 60 dnů od účinnosti mají dotčené organizace povinnost ohlásit regulované služby vůči NÚKIB. Teprve potom se rozběhnou další lhůty. Jinými slovy: nejdřív se přihlásit, pak systematicky naplňovat.

Jak vypadá „základ kyberhygieny“ lidskou řečí

Směrnice popisuje 10 oblastí, které by každá dotčená firma měla mít přiměřeně zvládnuté. Pár příkladů ve srozumitelné podobě:

  • Řízení rizik a incidentů: vědět, co chráním, komu volám při průšvihu, a mít jednoduchý scénář „kdo-co-do kdy“.

  • Business continuity: umět obnovit provoz – zálohy, plán B, krizové role.

  • Dodavatelský řetězec: prověřit klíčové dodavatele (např. cloud, mzdový systém), nastavit minimální požadavky a reakci na zranitelnosti.

  • Zabezpečené přístupy: vícefaktorové přihlášení (MFA), správa zranitelností, aktualizace.

Nemusí to být „enterprise“ řešení – jde o přiměřenost velikosti a rizikům. ENISA k tomu vydala praktický návod s příklady důkazů, jak opatření zavádět a prokazovat.

Incident? Tři jednoduché kroky hlášení (24/72/30)

Když se stane významný incident, platí jednoduchá osa:

  1. Early warning do 24 hodin – krátká informace „co se děje“.

  2. Incident notification do 72 hodin – první odhad dopadu a závažnosti.

  3. Závěrečná zpráva do 1 měsíce – co bylo příčinou a jaké je nápravné opatření.
    Tento režim stanoví přímo směrnice NIS2 (čl. 23).

Co udělat do 60 dnů od 1. 11. 2025 (praktický checklist)

  1. Zmapujte služby a odpovědné osoby. Vyjasněte, zda jste povinný subjekt a které vaše služby spadají do regulace. Určete vlastníky služeb a kontaktní osoby pro NÚKIB.

  2. Připravte ohlášení regulovaných služeb. Stanovte, kdo a jak ohlášení podá (včetně kontroly povinných údajů).

  3. Ujasněte role: sponzor z vedení, „incident manager“, komunikační koordinátor (HR/PR), vlastníci opatření.

  4. Nastavte jednoduchý incidentní rámec: šablony pro 24/72/30, eskalační matice, kontakty na CSIRT/regulátora.

  5. Business continuity „na jednu stránku“: stupně závažnosti a kdo rozhoduje o obnově.

  6. Školení vedení + osvěta zaměstnanců: plán frekvencí, obsah, evidence o seznámení (pro audit).

  7. Dodavatelé: základní vendor risk – kritičnost, SLA, MFA/SSO, dohoda o zranitelnostech.

  8. Technická hygiena: zálohy, aktualizace, MFA, logování, správa zranitelností.

  9. Malé cvičení (60–90 min): „tabletop“ phishing/ransomware – prověří postupy i komunikaci.

HR + IT: jak si to rozdělit, aby to fungovalo

  • IT řeší techniku a procesy incidentů, zálohy, zranitelnosti, dohled.

  • HR zajišťuje školení managementu i zaměstnanců a důkazy o seznámení (evidence).

  • Management dává mandát (rozpočet, priority) a přebírá odpovědnost za opatření.
    Tohle není „IT projekt“ – bez HR a vedení auditní stopa a kultura bezpečnosti nevzniknou. (Požadavek na odpovědnost vedení vyplývá přímo z NIS2.)

Jak to ukotvit do každodenní praxe (bez chaosu)

  • Směrnice s potvrzením: publikujte aktuální kyber-směrnici, vyžádejte potvrzení přečtení – ideálně s auditní stopou

  • Krize bez zmatků: předpřipravené události a oznámení – kdo je na směně, kdo schvaluje, jak informujete terén

  • Ověření porozumění: krátké ankety po změnách (MFA, role, reporting) – vidíte, kdo potřebuje pomoc

  • Nápravná opatření: když anketa odhalí problém, otevřete žádost s termínem a odpovědnou osobou

  • Jedno místo pravdy: odpovědi „kdy hlásíme, komu a jaké info“ dejte do znalostní báze

  • Jedna brána: odkazy na SIEM, helpdesk či další nástroje sjednoťte do dlaždic

Mini-scénář z praxe

Výrobní firma (800 lidí) zavedla MFA (Multi-Factor Authentication), sjednotila směrnici „Kyberbezpečnost v praxi“ a natrénovala 24/72/30 hlášení na simulovaném útoku. HR vedlo evidenci školení a po každém kroku spustilo dvouotázkovou anketu. Výsledek? V interním cvičení firma zkrátila čas k „early warning“ pod 3 hodiny a omezila duplicitní zprávy díky předpřipraveným Událostem. Přechod na NIS2 tak nebyl sprint, ale série malých, měřitelných kroků.

Growy NET

Co si odnést:
Začněte registrací a mapou služeb, připravte šablony pro 24/72/30 a školte vedení i zaměstnance s evidencí. Zbytek už jsou iterace. A pokud chcete mít „papíry i praxi“ na jednom místě, vyzkoušejte si to v Growy NET – publikace směrnic, krizová oznámení a ankety zvládnete bez chaosu.

Praktické tipy, které HR i CEO opravdu ocení

Novinky, zkušenosti z firem a návody, jak zjednodušit firemní komunikaci i splnit legislativu.

HR strategie

Informační přetížení: méně zpráv, větší pozornost

Informační přetížení zaměstnanců nevzniká jen kvůli množství zpráv, ale také kvůli jejich špatnému cílení a roztříštěným kanálům. Podívejte se, jak nastavit interní komunikaci, ve které důležité informace nezapadnou.

Tomáš Vrchota22. července 2026

HR strategie

Intranet vs appka: proč vlastní řešení vyjde dráž

Vlastní intranet nebo interní appka mohou působit jako logická volba, ale ve výsledku často stojí více peněz, více času a přinášejí méně užitku. Podívejte se, proč hotové řešení jako GrowyNET dává firmám větší smysl hlavně tam, kde potřebují spojit kancelář, výrobu i terén.

Kateřina Sojková 30. března 2026

Směrnice

Digitální směrnice 2026: Jak zvládnout compliance bez papíru

Digitální směrnice jsou dnes klíčem k prokazatelné compliance i efektivní HR administrativě. Pokud řešíte, jak zajistit potvrzení zaměstnanců, auditní stopu a zákonnou shodu bez papíru, tento článek je pro vás. Ukážeme si, co je v roce 2026 standard a jak to nastavit jednoduše a bezpečně.

Kateřina Sojková 25. února 2026

Vyzkoušejte si to sami.
Začnete během 3 minut.

Žádné složité implementace. Žádné smlouvy. V aplikaci se zorientujete hned – podívejte se sami.

Vyzkoušet zdarma