Pro HR manažery a ředitele

Ušetřete 30 hodin
administrativy na
každém novém zaměstnanci.

Dejte sbohem papírování a chaosu s podpisováním BOZP. S Growy NET vyřešíte preboarding, digitální podpisy směrnic i školení online na jednom místě.

Vyzkoušet zdarmaChci ukázku
  • Automatické checklisty a úkoly pro nováčky před nástupem
  • Digitální distribuce a podpisy směrnic s auditním logem
  • Snadné sledování pokroku a zrychlení adaptace o 40 %

Konec chaosu a zbytečné byrokracie

Jak vypadá práce bez a s Growy NETem

Běžná HR administrativa

  • Desítky e-mailů s nováčkem

    Sběr osobních údajů, čísel účtu a nahrávání certifikátů probíhá zdlouhavě přes e-maily a skenování.

  • Fyzické obíhání podpisů

    Tisk a ruční podepisování směrnic, vnitřních předpisů a BOZP na papír hned první den v práci.

  • Ruční hlídání termínů

    Hlídání platnosti povinných školení, lékařských prohlídek a certifikací v nepřehledných tabulkách.

Digitální proces

  • Preboarding bez zbytečných e-mailů

    Nováček vyplní své osobní údaje a nahraje podklady pohodlně z domova ještě před samotným nástupem.

  • Digitální podpis směrnic

    Předpisy a BOZP si nováček přečte v mobilu a podepíše jedním kliknutím s plnohodnotným auditním logem.

  • Automatický e-learning

    Školení a lekce se přiřadí automaticky podle pozice a systém sám hlídá platnost certifikátů.

Funkce v detailu

Čtyři kroky k automatizovanému HR bez papírů

Digitální nástroje, které vám zajistí bleskový nástup zaměstnanců i neprůstřelnou auditní stopu pro kontroly.

Krok 1

Preboarding a sběr osobních údajů

Ulehčete administrativě před nástupem nováčka. Přes mobilní rozhraní vyplní budoucí zaměstnanec své osobní údaje, číslo účtu a nahraje potřebné certifikáty ještě dříve, než poprvé projde branou podniku.

  • Sběr kmenových dat bez zdlouhavých papírových formulářů
  • Nahrávání průkazů, bankovního spojení a lékařských posudků
  • Rychlá integrace a automatický přenos do mzdového systému
Krok 2

Onboardingové checklisty a úkoly

Nenechávejte nováčky tápat. Každý má od prvního dne v kapse jasný přehled úkolů na první týden, kontakty na svého mentora (buddyho) a představení svého pracovního týmu.

  • Průvodce prvními dny ve firmě strukturovaný krok za krokem
  • Přiřazení patrona/garanta s přímým kontaktem pro dotazy
  • Zpětná vazba a spokojenost s nástupem formou dotazníku
Krok 3

Digitální distribuce a podpisy směrnic

Distribuce směrnic, vnitřních předpisů a BOZP bez papírování a zdlouhavého obíhání. Zaměstnanci si dokument přečtou ve svém mobilním telefonu a potvrdí seznámení jedním stisknutím tlačítka.

  • Okamžité doručení všem dotčeným skupinám a rolím
  • Auditovatelný log s časovým razítkem a verzí dokumentu
  • 100% soulad s legislativou při inspekcích z úřadu práce
Krok 4

Zaškolení a ověření znalostí

Moderní microlearning přímo na počítači nebo v mobilu. Vytvářejte interaktivní lekce, kurzy a ověřujte znalosti prostřednictvím rychlých a srozumitelných kvízů s vyhodnocením.

  • Kurz BOZP a odborných znalostí spuštěný ihned po nástupu
  • Automatické hlídání platností osvědčení a certifikátů

Časté dotazy

Často kladené otázky k HR a Onboardingu

Vyzkoušejte si to sami.
Začnete během 3 minut.

Žádné složité implementace. Žádné smlouvy. V aplikaci se zorientujete hned – podívejte se sami.

Vyzkoušet zdarma